Już od wielu lat naukowcy z całego świata starają się sie odpowiedzieć na pytanie, jakie wewnętrzne potrzeby, dają ludziom energię do działania? Rozważania nad tą tematyką zaowocowały rewolucyjną teorią potrzeby sukcesu, autorstwa Davida Clarenca McClellanda. W książce pod tytułem "The Achievement Motive" autor, opierając sie na badaniach empirycznych, wyróżnia trzy podstawowe grupy potrzeb: osiągnięć, przynależności i władzy. Trafne rozpoznanie motywów, jakimi kierujesz sie właśnie ty, może okazać się kluczowe w twoim życiu prywatnym i zawodowym. Samoświadomość w tej materii, niewątpliwie pozwoli ci rozpoznawać i lepiej rozumieć własne zachowania, jak i postępowanie innych.
More from category
W jaki sposób informować pracowników o ich błędach? Jak powinien zachować się lider w obliczu [Read More]
W parze ze zmieniającym się środowiskiem i charakterem pracy, powinien iść z rozwój pracowników w [Read More]
W parze ze zmieniającym się środowiskiem i charakterem pracy, powinien iść z rozwój [Read More]
Bez względu na branżę, rola lidera w zespole polega na szeroko rozumianym wspieraniu pracowników, jak i [Read More]
Na wzór zachodnich krajów, coraz więcej Polskich firm decyduje się na organizowanie świątecznych [Read More]